Propuesta
Asesoramiento Jurídico Laboral de Empresas
La experiencia y los conocimientos acumulados en el marco del 25º Aniversario de la actuación del “Estudio Samouelian & Asoc.-Abogados” dedicada al Asesoramiento Jurídico Empresario, nos permiten constituirnos en un concreto aporte a la reducción de costos en el área laboral de nuestros Clientes, del mismo modo que en estos años lo hemos sido en favor de distintas firmas, asociaciones civiles, entidades sin fines de lucro y cámaras empresarias, pudiendo citar entre estas últimas:
- Federación Económica de la Provincia de Buenos Aires (FEBA).
- Asociación Mutual Empresarios Buenos Aires (MEBA).
- Asociación Civil Club Atlético Vélez Sarsfield.
- Cámara de Comerciantes Mayoristas e Industriales de la República Argentina (CADMIRA).
- Cámara Argentino Armenia para el Comercio, la Industria y las demás Actividades Económicas.
- Asociación de Mayoristas Distribuidores (A.May.DI).
- Asociación Argentina de Agentes Distribuidores de Publicaciones (AAADP).
- Unión General Armenia de Beneficencia.
- Institución Administrativa de la Iglesia Armenia
- A) MODALIDADES PRESTACIÓN COMPROMETIDA
Persuadidos de que sólo a través de la prevención de conflictos constante y efectiva puede lograrse una sensible reducción de costos en la Empresa, el Estudio ha concentrado su accionar en la maximización de recursos destinados a la eliminación de conflictos judiciales.
A-I) ÁREAS DE ACTUACIÓN EN MATERIA LABORAL
A-I-1) Área de Pre-Contratación
- a) Intervención en Proceso de Selección
- b) Antecedentes Laborales
- c) Condiciones de Salud en Preingreso
A-I-2) Área de Contratación
- Aportes y Contribuciones Patronales
- Remuneraciones
- Indemnizaciones – Costos Judiciales
A-I-3) Área de Administración de Personal
- a) Régimen Remuneratorio
- b) Condiciones de Labor – Reglamento Interno
- c) Legajo – Documentación Laboral
- d) Licencias – Vacaciones Anuales
- e) Control de Ausentismo – Accidentes y/o Enfermedades
- f) Actuación ante Aseguradoras de Riesgos del Trabajo
- g) Atención de Inspecciones
- h) Embargos sobre Sueldos – Respuesta a Oficios
- i) Régimen Disciplinario
A-I-4) Área de Conciliación Laboral – Acuerdos Individuales – Pluri-Individuales
A-I-5) Área de Conciliación Laboral – Acuerdos Colectivos
A-I-6) Área Gremial Empresaria
A-I-7) Área Contenciosa – Actuación Administrativa – Ministerio de Trabajo
A-I-8) Área Contenciosa – Actuación Administrativa – Órganos de Fiscalización
A-I-9) Área Contenciosa – Actuación Judicial
A-II) PREVENCIÓN DE CONFLICTOS – ASESORAMIENTO
- Consultoría Permanente y Obligada
- Atención Personalizada
- Concurrencia a la Empresa
- Redacción de Informes – Consultas Escritas
- Consultoría Jurídica en favor del Personal
A-III) PREVENCIÓN DE CONFLICTOS – CURSOS / TALLERES
A-IV) SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS
A-V) REPRESENTACIÓN – PATROCINIO JUDICIAL
- B) EXTENSIÓN TEMPORAL PRESTACIÓN
Enmarcando la relación a entablarse entre las partes dentro de parámetros de mutua confianza y respeto, el Sistema de Asesoramiento Jurídico del Estudio contempla términos anuales de vigencia temporal.
Cumplido el año calendario desde el inicio la firma del Convenio por Asesoramiento respectivo, el Servicio se entenderá prorrogado por otro período anual, salvo decisión emanada de cualquiera de las partes y comunicada a la otra de ponerle fin.
En esta última hipótesis, de encontrarse a cargo del Estudio la representación o patrocinio de actuaciones en sede judicial, los honorarios de ésta derivados se ajustarán a la regulación a realizar por el Juzgado o Tribunal interviniente, de la que se deducirá -en su caso de resultar superior-, el pago concretado al momento inicial como Mínimo y Anticipo a Cuenta (ver ítem D).
- C) HABILITACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES ACCESORIOS
En concordancia con el objeto de disminución de conflictos inherente a nuestro trabajo, ponemos a disposición del Cliente como propuesta accesoria, la implementación de mecanismos que coadyuven a tal fin, a cargo de profesionales idóneos en cada área y con probada experiencia en el servicio empresario.
Dejando sentado que las posibilidades de este modo esbozadas resultan ajenas a nuestra directa competencia debiendo acordarse su contraprestación económica con cada uno de los profesionales en su ámbito contratados, referimos a renglón seguido las distintas materias en las mismas comprendidas:
C-I) Liquidación de Remuneraciones
C-II) Medicina Laboral
C-III) Servicio Notarial
C-IV) Comercio Exterior
C-V) Consultoría en Organización y Sistemas
